社員の能力開発
社員に対し、職業に必要な専門的な知識、技能を習得させたい
パート社員の雇用管理改善
パート社員から正社員への転換制度を設けるなどパート社員の
やる気を引き出す取り組みを行いたい
有期契約のパート社員や契約社員を正社員登用する
介護事業関連
介護業務の未経験者を雇い入れる
介護事業の社員の人事制度と雇用改善を行う
介護分野で創業や新サービスを実施、雇い入れを行う
介護事業の社員の身体的負担の軽減のための取組み
育児をしながら働く社員のために
育児休業制度導入後、社員が初めて制度を利用した
育児休業取得者の代わりの社員を確保し、休業取得者を
原職等に復帰させた
短時間勤務制度を導入し、社員に制度を利用させた
育児・介護休業取得者が、スムーズに職場復帰できるような
措置を実施した
社員の雇用維持のために
昨今の景気の都合で止むを得ず、生産調整等行う必要があるが、
社員の雇用を維持したい